崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：組織與發(fā)展管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理；制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；
5、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果；指導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目；
8、設(shè)計(jì)并運(yùn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展；
9、做好薪酬體系的設(shè)計(jì)、調(diào)查管理工作，對(duì)內(nèi)保證薪酬管理公平、公正；對(duì)外保證薪酬的行業(yè)競爭力；
10、營造企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛；塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
11、負(fù)責(zé)公司員工各種福利管理工作；
12、制定管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)項(xiàng)目管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富；
3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、熟悉人力資源工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
5、具有戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力；高效，執(zhí)行力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實(shí)，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強(qiáng) 。
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