2019年5月19日，新美國安全中心網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)Defense One網(wǎng)站題為“Great Power Rivalry Is Also a War For Talent”的評論文章，作者是技術(shù)和國家安全項目兼職高級研究員埃爾莎B.卡尼亞和軍事、退伍軍人和安全項目研究助理艾瑪·摩爾。文章主要觀點(diǎn)如下：
中國的技術(shù)實(shí)力表明，美國無法無限期地占有基于武器裝備的軍事優(yōu)勢。然而，五角大樓的領(lǐng)導(dǎo)人試圖從美國在役人員的優(yōu)越性中尋找安慰(正如他們常說的那樣，“人是我們最大的資產(chǎn)”)。應(yīng)該注意到，人民解放軍在這方面正優(yōu)先地努力追趕，即尋找、吸引和留住有才能的人。如果美國軍方要保持這種優(yōu)勢，就需要迅速改善自己的工作。
傳統(tǒng)上，人力資本一直相對而言是人民解放軍的一個弱點(diǎn)，人民解放軍在人員數(shù)量而不是質(zhì)量上更為人所知。然而，正在進(jìn)行的改革已經(jīng)縮小并重塑了曾一度嚴(yán)重依賴征兵的部隊，包括有數(shù)十萬人復(fù)員。人民解放軍正日益努力招募更多受過良好教育和“高素質(zhì)”的軍官和士兵。在此過程中，中國軍方也改變了招聘文職人員的制度，包括專注于技術(shù)熟練的人員。中國還在探索將國家軍民融合戰(zhàn)略應(yīng)用于人才發(fā)展的新方案。
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