京東貨運(yùn)無人機(jī)
今天（2月19日）有消息稱，京東將實行針對公司高管的“末位優(yōu)化”，比例在10%。京東對北京青年報記者確認(rèn)消息屬實。
消息稱，在上周末舉行的京東集團(tuán)開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業(yè)，目前京東這個級別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。
去年底，京東曾傳出“大面積裁員”的消息，當(dāng)時京東表示這是謠言，并表示這是正常的人員流動和“末位優(yōu)化”。
京東當(dāng)時表示，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點(diǎn)，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間；對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調(diào)整和優(yōu)化。
京東表示，集團(tuán)正在積極推動“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)航，以實現(xiàn)有質(zhì)量的增長。
文/北京青年報記者 溫婧
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