京東貨運(yùn)無(wú)人機(jī)
今天（2月19日）有消息稱(chēng)，京東將實(shí)行針對(duì)公司高管的“末位優(yōu)化”，比例在10%。京東對(duì)北京青年報(bào)記者確認(rèn)消息屬實(shí)。
消息稱(chēng)，在上周末舉行的京東集團(tuán)開(kāi)年大會(huì)上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。作為一家擁有18萬(wàn)人的企業(yè)，目前京東這個(gè)級(jí)別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。
去年底，京東曾傳出“大面積裁員”的消息，當(dāng)時(shí)京東表示這是謠言，并表示這是正常的人員流動(dòng)和“末位優(yōu)化”。
京東當(dāng)時(shí)表示，正常的人員流動(dòng)是每個(gè)公司都會(huì)遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績(jī)效考核開(kāi)展末位優(yōu)化也是每個(gè)公司的常規(guī)動(dòng)作。京東每年定期都會(huì)針對(duì)所有人員開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)和人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)優(yōu)秀人員給予更大的激勵(lì)和更好的發(fā)展空間；對(duì)于績(jī)效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調(diào)整和優(yōu)化。
京東表示，集團(tuán)正在積極推動(dòng)“小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型，旨在盤(pán)活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)航，以實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量的增長(zhǎng)。
文/北京青年報(bào)記者 溫婧
?